今天的Facebook給外貿(mào)人帶來的機(jī)會(huì)就如同4，5年前的谷歌，無(wú)數(shù)塊處女地等著先知先覺的人去挖掘！ 外貿(mào)界的留美高材生，通過一年的時(shí)間Facebook Page積累97萬(wàn)南美地區(qū)粉絲，公司獲兩輪早期風(fēng)險(xiǎn)投資，每天在Facebook上的廣告預(yù)算超過3萬(wàn)元，這次Facebook專家為大家?guī)韮商譌acebook課程 《Facebook 從入門到精通》《Facebook廣告投放高級(jí)課程》 什么要做Facebook Marketing ? 很簡(jiǎn)單，在大多數(shù)人還沒意識(shí)到這塊金礦的時(shí)候才有我們低價(jià)獲取流量的機(jī)會(huì)，當(dāng)你的同行連VPN還不會(huì)用的時(shí)候，就更別談Facebook了, Faceb...

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一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...