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晉寧縣外貿(mào)推廣網(wǎng)站

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德科摩橡塑科技(東莞)有限公司

行業(yè)龍頭企業(yè),與首擎合作外貿(mào)推廣二年以上
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安徽梯易優(yōu)叉車(chē)有限公司

叉車(chē)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),與首擎公司合作推廣四年以上
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廣州萬(wàn)和新電氣股份有限公司

A股上市公司,與首擎合作推廣一年以上
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連云港黃海機(jī)械股份有限公司

行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),與上海首擎合作國(guó)際推廣四年以上
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江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司

行業(yè)龍頭企業(yè),集團(tuán)公司,與首擎公司合作推廣三年以上
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浙江精功科技股份有限公司

行業(yè)龍頭企業(yè),上市公司,與首擎合作推廣四年以上

品牌網(wǎng)站設(shè)計(jì)

深入剖析企業(yè)需求,致力于樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象,完善企業(yè)對(duì)內(nèi)外的傳播需求。積極協(xié)助企業(yè)找到發(fā)展戰(zhàn)略核心,從戰(zhàn)略的角度樹(shù)立企業(yè)的品牌形象。品牌網(wǎng)站建設(shè)、高端網(wǎng)站建設(shè)、FLASH網(wǎng)站建設(shè)、購(gòu)物網(wǎng)站建設(shè)、行業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)、事業(yè)單位網(wǎng)站建設(shè)、HTML5網(wǎng)站開(kāi)發(fā) 企業(yè)官方網(wǎng)站 對(duì)企業(yè)、客戶(hù)、市場(chǎng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的分析,得出最適宜企業(yè)自身特點(diǎn)的個(gè)性化企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)方案,運(yùn)用獨(dú)特的創(chuàng)意設(shè)計(jì)手段以及先進(jìn)的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)技術(shù),通過(guò)細(xì)節(jié)提升整體網(wǎng)站品質(zhì),為企業(yè)建設(shè)官方形象網(wǎng)站。 品牌形象網(wǎng)站 品牌是給擁有者帶來(lái)溢價(jià)、產(chǎn)生增值的一種無(wú)形的資產(chǎn),在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為企業(yè)建設(shè)有影響力的品牌形象網(wǎng)站,運(yùn)用業(yè)界尖端的特效技術(shù),在...

外貿(mào)實(shí)戰(zhàn)

外貿(mào)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)之談:做好外貿(mào),或者說(shuō)做好銷(xiāo)售要解決三個(gè)問(wèn)題: 什么人會(huì)買(mǎi) 為什么會(huì)買(mǎi) 為什么一定會(huì)找你買(mǎi) 在網(wǎng)絡(luò)宣傳不是很發(fā)達(dá)的以前,所有的外貿(mào)人員都非常有這個(gè)意識(shí),尤其是前兩者。因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候大家需要主動(dòng)出擊找客戶(hù),必須知道自己的市場(chǎng)在哪,哪些人會(huì)買(mǎi),而且是天天都在研究,時(shí)時(shí)刻刻都在惦記。 后來(lái),網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了,交個(gè)錢(qián)做個(gè)宣傳就開(kāi)始有詢(xún)盤(pán),于是大部分外貿(mào)人開(kāi)始等,等詢(xún)盤(pán)! 這種變化所帶來(lái)的業(yè)務(wù)模式變化是顯而易見(jiàn)的: 原來(lái)的業(yè)務(wù)模式是盯客戶(hù),找到客戶(hù)信息,客戶(hù)當(dāng)下可能并沒(méi)有立即的需求,但是為了可以跟客戶(hù)說(shuō)上話(huà),引起他們的注意,還是要分析客戶(hù)是什么身份,什么角色,才能見(jiàn)人說(shuō)人話(huà),見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)...

外貿(mào)管理

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單,而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者,要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者,無(wú)論在工作效率,還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別,分為三個(gè)階段: 第一階段:了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段:當(dāng)手下員工遇到困難,你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

做推廣,為什么選「首擎」?
解決詢(xún)盤(pán)來(lái)源問(wèn)題
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